Как правильно запустить программу благополучия для сотрудников

Как правильно запустить программу благополучия для сотрудников

Благополучие (Well-being) — это важный аспект корпоративной культуры, который способствует удовлетворенности сотрудников и повышению их производительности. Программы благополучия позволяют создавать благоприятную среду и раскрывать потенциал сотрудников.

Вот несколько шагов, которые можно предпринять для успешной интеграции well-being программы:

1) Тестирование. Анализ текущего состояния - нужно оценить текущий уровень психоэмоционального состояния сотрудников. Мы рекомендуем выборочное тестирование, которое позволит оценить и уровень стресса, и отношения между сотрудниками. Возможно, стоит добавить также HR параметры, которые важны именно для вашей компании и вашей HR стратегии. Например, еси ваш фокус сейчас - это вовлеченность, то стоит оценить ее наряду с уровнем стресса.

2) Кастомизация программы. На основе результатов тестирования можно сделать программу, сделав акцент на элементах, актуальных именно для вашей компании.

3) Запуск и продвижение программы. Здесь важно не только проинформировать команду о возможностях программы, но и вовлечь руководство, которое должно снять возможные сомнения. Например, убедить сотрудников, что вся информация абсолютна конфиденциальна и самое главное - это их самочувствие.

В программу благополучия сотрудников часто входят психологическая поддержка, занятия с тренером, консультации нутрициологов и других специалистов.

4) Повторное тестирование. Через некоторое время мы рекомендуем сделать повторно тестирование, чтобы оценить динамику и, возможно, внести изменения в программу или ее продвижение.

Платформа Aera предлагает бесплатное тестирование для выборочной группы сотрудников до и во время реализации программы благополучия. Платформа Aera позволяет сотрудникам получить доступ к психологам, специалистам по питанию, фитнес тренерам.